第645章、制度管人好管理
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这时,李阳来看王艳,按郑八斤的要求,给她带来一个保姆。 这个人也姓李,三十来岁,长得很干净,照顾孩子很有经验,据说之前在某个达官贵人家做过。 只是,这价钱有点高,特别是王艳,一听说人家要五百块钱一个月,心里就是一痛。 就算是自己去某个工厂上班,也找不到这么多钱,都比得上正规大学毕业,进入事业单位的工资了。其实,她哪里知道,郑八斤早在去扶桑之前,就买下一个铺面给她,就算他回不来,王艳也可以下半身衣食无忧。 此时,郑八斤不这么认为保姆费高,只要人品好,会照顾人就行,其他的可以忽略不计。 李阿姨很勤快,一听说定下来,就忙着去打扫卫生,里里外外的打扫,忙个不停。 郑八斤把孩子交给王艳,让她带着休息一下,有什么事,就叫保姆做。 他得去一趟车厂,回来还没有去看过。 李阳用他的小摩托车,带着郑八斤。 郑八斤认真地问道:“打听清楚没有,这个妇女可不可靠?” 他可不想后世那些悲剧发生在自己身上,特别是孩子,药吃多了不好。 “相当可靠,就在春昆出去不远的一个县城的人,丈夫前两年病逝,没有孩子,可以全身心投入,会照顾人。”李阳早已调查过,这个人在村子里的口碑很好,守寡两年,也没有闹过什么是非。 据说,夫家那边已经没有什么人。 郑八斤点点头,这样最好,多花钱不心痛,关键看人品,像那些背后乱搞的女人,指不定会受到男人的蛊惑,做出一些见财起意,伤天害理的事情。 很快回到车厂,里面再度招进一些陌生面孔。 人们见到李阳,都和他打招呼。 李阳想介绍一下郑八斤,但是,被他制止,而是跟着他上楼,查看一下财务报表,有几份要他签名的进出货单,郑八斤看了一下,说道:“像这种单子,以后会更多,如果没有问题,你自己签一下就行,如果涉及金额过大,可以电话请示一下,先签字,不要影响进度,我有时间会过来复查。” 他当然知道,随着工厂不断扩大,将来的单子会更多,如果全部由他签名,不但影响到工厂的效率,还会把他累死。 “金额过大的是多少?”李阳正色说道,他发现,自己的担子重了起来。 “五万块以上的,就算是大额支出。”郑八斤说道,“我现在最关心的是,汽车生产的事情,落实得怎么样了?” “汽车还没有投入生产,主要是发动机的技术还不成熟,得等刘耀回来看结果,现在生产出大量的摩托车,而且,销路也在打开,已经取得周边几个国家的出口权。”李阳一说起来,就有些激动,“只是,现在最大的问题,依然是资金方面,投入研发的钱太多,压力巨大。” “研发必须投入大力气,就算是我们现在亏损,也要做下去,将来才能立于不败之地。”郑八斤看着李阳,突然问道,“刘耀有没有和你联系?汇报在海外的学习情况。” “没有,我担心这小子有点飘,会不会禁不住外界的诱h,不打算回来?”李阳眉头微皱,担心都写在脸上。 “不用担心,所谓疑人不用,用人不疑,我相信他的人品。当然,到时还得给他提高待遇,这样才能留住人才。”郑八斤说到这里,拿出电话。 是该打给林诗娅,就当是一叙别后之情。 现在的林诗娅,一心扑在事业上,像是早已忘记儿女情长。 看到郑八斤的电话,这才放下手里的文件,想起还没有和他联系过。 “你到家啦?怎么现在才给我打电话?” “已经到了几天,事儿多,一时没顾过来,现在怎么样,一切都好吧?”郑八斤也不避讳,当着李阳的面,和自己在国外具有夫妻之实的女人打电话。 “一切都好,就是太忙了。公司大大小小的事情,都得处理,以前对这些事情,漠不关心,总觉得只要站在那个位置,指挥下面的人去具体干就行。”林诗娅一说起工作上的事情,开始喋喋不休。 郑八斤默默翻了一个白眼,笑着说道:“早就跟你说过,作为老板,只要把握住大政方针,原则,具体的事情,要放权,不然,还要那么多的中高层干部做什么?” “说是这么轻松,但是,实际操作起来难。”林诗娅说道,“要是你在我身边,我就把这些事儿放给你干,就会轻松一些。” “那是不切合实际的事情,我也有我的事业,对了,那个刘耀,怎么样?”郑八斤赶紧说出自己要问的事情,不然,这女人指不定会把自己和他的过去,全部翻到台面上来。 “不错,人很精明,也很聪明,一张图纸,很快就看懂,是个可造之才,正想跟你商量,把这个人给我,当我的助手。” “不行,这个人当助手太埋没,也不适合搞管理这一套,只适合研发技术。”郑八斤心里一沉,自己看中的人才,怎么可以给她,就算她和自己再亲,也不行。 “小气!”林诗娅有些生气,小嘴都撅了起来,一旁的秘书看着,不由奇怪地看着她,耳朵都竖起来,像是要听老板在和谁打电话。 “你先去忙吧!我有事再叫你!”林诗娅不经意之间,看出秘书的表情,心里有些生气。 看来,这个秘书得换掉,官人说得对,秘书一定是领导心腹。 郑八斤以为她在说自己,借机把电话挂下,看着李阳说道:“果然如你所料,有人想要挖我们的人才。但是,好在刘耀经得住考验。” 李阳愣了愣,这话的意思,像是在夸刘耀。 林诗娅看到秘书已经离开,正想要和郑八斤说说这人,却发现电话里没有了声音,不由得一愣。 也没有打过来,而是摇摇头,继续忙手里的工作。 公司人太多,问题也就越多,看来,郑八斤说得对,得用制度管人。 马上把负责人事关系的高管找来,让他三天之内,给自己拟出用人制度,打算开会通过,再根据用人制度,要求相应的部门,拟定相应的工作职责和管理机制。 epzww3366xs80wxxsxs yjxs3jwx8pzwxiaohongshu kanshubahmxsw7cctbiquhe