第222章 绩效考核制度
吃了午饭，回到自己的小院，杜构把自己关到了书房。 今天下午兽营练习基本功，这是早就布置好的任务，所以，他下午有时间。 来到书桌后面，拿出一张宣纸，皱了皱眉，这宣纸是目前大唐最好的纸，不但难以制作，耗时耗力，还特别贵，而且质量也不见得会比竹纸好，这段时间庄子里的纸张消耗很大，占了很大一笔开支，所以，杜构还是迫切希望竹纸能尽快造出来。 摇摇头，抛却杂念，正要研磨，突然听到有人敲门。 “进！” 一抬头，发现是小小，杜构心中一暖。小小这丫头总是被人忽视，但却总是能出现在杜构最需要她的地方，小小性子温和，总是在杜构默默的付出。 “公子，听说您受伤了，我给您熬了点鸡汤。”小小一身素衣，小心翼翼的端着个托盘，嘴角挂着温和的笑容，额头上还有丝丝细汗，眼神里都是杜构。 “快进来。”杜构接过鸡汤，笑着道：“你啊，也不怕累，这些事交给下人做就是了，你何必亲自动手？” “小小就是公子的贴身下人，您的事，交给别人，小小不放心。” “胡说，谁说你是下人，你又不是不知道，我从没把你当下人看。” 小小甜甜一笑。“公子对小小好，小小心里知道，但是鼻子喜欢做公子的贴身下人，这是小小心甘情愿的。” 杜构笑着摇摇头。“你啊，算了，你开心就好，不过有一点是对的，如果没有你在身边，我肯定会不习惯的。” 小小眼睛笑成了月牙，听杜构的话，别提多开心了。 “对了，小小，问你点事，你来到我身边之前，你在杜府过得好吗？” 小小一听，脸色瞬间一边，甚至有些惶恐。 杜构一见，不由得握住了小小的手，温柔道：“别怕，有公子在，若是不想说，便不说了。” 杜构说的温柔，实际上心里已经动了杀机，小小眼中的惊恐，已经足以证明杜府的某些地方，是多么的阴暗。 小小感受到杜构手中的温暖，心中一暖，也缓了过来，看着杜构，犹豫片刻，才道：“公子想听，小小就说说。” 杜构鼓励的看着小小，示意她继续。 小小深吸口气，缓缓道：“小小自幼父母双亡，是一路乞讨到长安，后来幸的何管家看重，招我进了杜府，到洗衣房做了婢女，一开始小小以为会过上安稳的日子，谁知道.......” 小小说着，声音都有些发颤。“谁知道洗衣房里居然比外面还危险，洗衣房的妈妈对我们动则打骂，有时还不给饭吃，这也就罢了，甚至有些姿色好的姐姐，都被......小小当初为了避免被糟蹋，用尽了心思扮丑，最后因为暴露了，差点......幸好老夫人突然来到洗衣房，而且一眼就相中了我，才让我来到了公子身边......” 小小说了很多，越说，眼中对杜构的依恋和感激越浓，如果没有杜构，他不知道要面临怎样的悲惨，而且她自幼在外流浪，从没感受过半分家人的温暖，只有杜构，不但给了她从未有过的关系和照顾，甚至还有那种超脱血脉的亲情，所以，在小小眼中，杜构，就是他的全部。 杜构听着，心里却越来越不平静。 他知道，皇宫大内里面才是真正的阴暗之地，在那里，充斥着阴谋算计，暴力绝情、惨无人道、欺善怕恶，在那里，最大的保障只有权力，只有地位，其余的，都是浮云。但是他没想到，在自家的府邸里，居然也有这种阴暗面。 杜构心中有愤怒，但却适可而止，因为他知道，既然杜府如此，其他府邸也没好到哪去，只是杜构的臭鱼烂虾更多一些，在这年代，下人，真的是就是奴隶一般的存在。 唐朝律法：奴婢贱人，律比畜产！ 这是时代的悲哀，像赵家爷孙那样的下人很少很少，赵德的存在更是少之又少，赵德之所以敢那般放肆，一是仗着他爷爷赵钱的曾为杜府鞍前马后，立下过不少功劳，算是杜府的老人，在杜府的地位，已经超脱了下人的层次。在一个，也是杜家对下人疏于管教，杜夫人没心思，何管家又心慈手软，杜构哥俩就更别说了，最关键的是，这些下人在表面上，都会做得很好，所有的阴暗勾当都是暗中进行的，所以才使得一些人越来越放肆。 赵德是特例，杜构不会拿他当范本。赵钱那边，如果他识趣就罢了，如果不是去，杜构也不介意下狠手，对于这种人，杜构向来不心慈手软。 至于其他人，才是杜构需要关心的。 这年代，奴婢的地位太低，所以，他们会抓住一切机会往上爬，也会抓住一切机会损人利己，所以，在这种环境下，真情是最廉价的东西，忠心也是最不易获得的东西，在安全没有保障的情况下，他们只关心自己的死活。 因此，杜构不会追查到底，也不会放任自流，终究，是要导其向善的！ 其实，对于这些人而言，最大的愿望就是去除奴籍。只是这一点杜构给不了他们，就算杜构能给，也是治标不治本，奴婢，是封建社会必然的产物，杜构不会蠢到动世家豪门的根基，也没有丝毫的可能，他只能在力所能及的情况下，让这些人过得更好罢了。 思索了很久，杜构选了一根毛笔，小小急忙给研好了墨。 杜构将毛笔蘸满了墨汁，然后在宣纸上写下四个大字——杜府守则！ 接着，又令取一张纸，在开头写上六个字——绩效考核制度！ 绩效考核制度，是杜构想到的一个尝试。 绩效考核，是千百年来形成的一种优秀的管理制度，这种制度，能用在很多方面，大道治国，小到治家，皆能试用。 不过，这也算一项改革，只要涉及到改革，不论大小，都是对旧制度的一种革新，肯定要慎之又慎。 “先拿杜府做个试点吧！至于以后，就交给天意吧！” 说着，杜构开始整理脑中关于绩效考核的资料，并且加以整理，开始撰写适合杜府的管理制度！